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企业人事统计工作的现状和对策研究

来源:www.timetimetime.net 时间:2019-10-05 编辑:散文随笔

首先,人事统计在企业管理中的意义

对于企业管理来说,统计是最重要的工具之一,也是企业实施信息管理和有效监督的重要手段,还是企业制定政策和计划的主要依据。人事统计本身是一项非常重要的基础工作。它在企业管理中的主要意义包括三个方面:第一,人员统计可以为企业的人力资源管理提供信息基础,而企业的人力资源管理将涉及企业。员工的薪金,奖惩,福利等人事制度,将直接影响员工的工作热情和工作效率,因此对员工的监督和激励效果非常显着。其次,人事统计工作可以为企业提供更详细的定量信息,为企业内部决策提供了有力的支持。而且,它在企业内部控制管理系统中也起着非常积极的作用。这对人才队伍建设规划和政策研究方向具有重要意义。第三,人事统计对企业深化改革和经济发展具有积极作用。企业改革不仅仅是改变观念。更重要的是改革企业人事制度。这是因为优秀的人员统计分析和研究工作不仅有利于维护社会和人民的稳定,而且有利于企业的发展。改革的力度使改革更加彻底。

二,企业人事统计工作的现状

(1)统计标准的实施是落后的

统计工作能够顺利进行的前提和质量保证,是统计工作的规范化,主要包括统计项目的范围,计量单位和计量方法的合理科学设置。但是,随着中国市场经济的逐步建立和逐步发展,尽管国家机关,企事业单位的人事管理制度进行了相应的改革,但在人事统计工作中仍然存在一些不同步的地方,例如人事对象统计已经从过去的传统干部逐步扩大到各种人才,统计指标体系也逐渐开始融入企业发展实践的需要。此外,公司员工队伍内部人员结构也发生了较大变化。企业中的某些员工具有多种身份,同时肩负着管理干部和专业人员的责任,并且存在交叉现象。

(2)现代信息技术的滞后现象

据有关调查显示,我国大多数人事档案管理机构过去仍沿用传统的管理模式,工作量大,利用效率低。这些很难满足当前人力资源管理的需求。目前,尽管许多单位配备了更先进的设备,但受资金,设备和人员配置等诸多因素的影响,许多人事部门的信息建设停滞不前,而那些现代化的管理方法几乎没有发挥任何作用,无效。这也导致许多单位人员统计工作中数据收集,分析和处理的自动化水平仍然不高,数据的日常维护和更新不够全面,统计数据中的许多环节仍然存在手动调整。人工辅助计算现象,现代信息化手段滞后。

(3)人事统计重要性的重要性不全面

对于制定人事计划和政策,人事统计是非常重要的基础,也是实施科学管理和人事工作检查监督的重要手段。企业人事统计的基本任务是对人事管理的基本情况和发展趋势进行详细的统计调查,进行统计分析和实施统计监督,更好地为人事管理提供信息服务。但是,长期以来,人们还没有完全意识到人事统计工作的重要性。他们中的大多数仅被理解为按照上级主管部门的统一要求上报的统计报告,并未真正起到人员统计工作的作用。基本角色。

(4)统计人员素质不高

目前,人事部门具有一定统计和会计专业技能的从业人数相对较少,所占比例很小。人事统计的大多数人员将担任其他工作。人事统计工作只是其中的一部分。兼职员工正在苦苦挣扎,因为他们自己的精力有限。即使专门设立人事统计职务,所从事的工作人员也不都是具有统计专业学历的人,这一定程度上影响统计工作的质量和效率。另外,一些企业仍沿用原有的统计方法,仅能实现统计和统计,缺乏比较分析和预测能力,难以发挥人事统计的预警,决策和参考作用。

第三,加强企业人事统计工作的对策

(1)建立科学人才数据库和统计指标

随着人事制度和体制改革的不断深入,人事统计也应顺应发展趋势。有必要逐步完善人事统计制度,更加科学地分类指标,使手段更加先进。提供的信息也将更加详细和有效。如果企业仅建立庞大的人员信息数据库,仍然很难满足工作需求。统计人员还必须充分理解同一标准下统计指标的内涵和外延,并更有效地处理数据。科学合理的研究数据。

(2)提高人事统计人员素质

每个工作的发展都离不开专业人力资源的质量,特别是在人员统计方面。在人事统计工作中,首先要了解技术术语和统计指标。这只是开展工作的基础。如果是在学习时完成的,则很容易出现问题。因此,有必要加强统计岗位的培训,提高实际从业人员的专业素质和能力,让现有人员抓住每次学习的机会,扩大知识面,掌握一些与统计方法和技术手段相适应的现代方法。随着人事统计发展的需要。

(3)加强人事统计信息建设

为了全面提高人事统计的质量和效率,有必要广泛应用现代科学的人事信息管理工具,建立完整的人事信息数据库。计算机技术的普及使原始的复杂数据处理工作变得简单,也使专业人员的信息管理更加便捷。因此,有必要加快人事工作信息的建设,并选择合适的人事管理信息系统软件。有必要适应企业的实际情况,制定长远的计划。尽管人员信息数据化工作一开始工作量较大,但是建设周期较长,维护成本也有一定的提高,但是一旦完成,对提高工作效率非常有利。

结论

当前,现有的人事统计工作与现代人力资源管理工作中的许多要求不符,难以达到标准。因此,有必要逐步加强人事统计工作的基础地位,以提高统计员额的吸引力。同时,人事统计工作质量也有所提高,应将人事统计重点逐步转移到三维统计分析和统计决策的方向,使统计工作本身的作用得到很好的发挥。播放。因为只有不断探索人事统计并建立科学的人事统计新机制,才能更好地为企业的人力资源管理提供更全面,详细,科学,有效的统计信息,才能使企业发展拥有更加可靠的环境。科学依据。

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